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供给端发力，抓好党员培育储备

　　一是严把入口扩充增量。拓宽发展对象覆盖面，侧重从抗洪抢险、应急处置等基层一线实践中发掘优秀人才，建立健全县级联审、提级审查等制度，把牢发展党员“入口关”，确保党员发展质量过硬。二是分类管理摸清存量。按照机关事业单位党员、农村党员、离退休干部党员、流动党员等类别，分类建立管理台账，通过问卷调查、走访调研等方式，全面掌握党员队伍基本情况实际需求。三是强化教育提高质量。整合县委党校、职业技术学校等阵地资源，深入实施党员全覆盖年训计划，设置政治理论、乡村振兴等特色教学课程30门，采取“县级普遍培训+基层党委兜底培训”方式，分层分类举办培训207期，有效提升党员综合素质与履职能力。

联动式搭台，力促党员担当作为

　　一是联建党委优治理。优化社区联席会议机制，凝聚驻区单位、两新组织与社区党组织治理合力，按需精准下沉党员干部2.6万人（次），推动办理服务事项3.1万余件（次），实现党员下沉服务常态化。二是联组攻坚促发展。大力实施重点发展任务突破攻坚行动，整合农业、发改、公安等方面党员干部力量组建攻坚队18支，由县领导兼任攻坚队长，完成重点发展任务30项，化解历史遗留问题25件，推动县域发展瓶颈有效破解、发展动能显著增强。三是联户定责强服务。全面推动党员直接联系群众，按每名党员联系15—20户群众为标准划分党员网格责任区，日常通过“亮承诺、亮职责、亮电话”等方式参与基层事务，紧急时刻转化为应急服务队开展防汛救灾等工作，实现群众需求与党员服务精准对接。

制度化管理，激发党员内生动力

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