一是科学编制选派计划。开展全覆盖村情摸底调研，把166个脱贫村、23个乡村振兴重点村、1个集体经济薄弱村纳入重点帮扶范围，结合各村组织建设、村集体经济、产业发展等实际，制定选派驻村干部需求计划。二是严格制定选拔标准。按照个人报名、组织推荐、部门联审、县委审定流程，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，优先考虑上一轮派驻期间年度考评优秀且有意向留任的干部、具备农村工作经历或涉农专业技术特长干部，择优组合选派543名驻村干部入驻190个村。三是因村统筹配置力量。针对不同村情精准匹配干部专长，向12个社会治理提升重点村选派24名政法、综治、社工类干部，向168个产业提升重点村选派400余名农业、经济类干部，向10个基层组织建设提升重点村选派党群工作类干部20名，实现专业力量精准投放。

苍溪县2025年驻村第一书记和工作队员进修班（第四期）

一是定向构建课程体系。通过解读政策、专项督导、需求摸底，明确干部培训目标，发现队伍建设短板，针对性设置农村党建、集体经济、乡村治理等4类22门特色课程，采用菜单式选课、模块化组课、小班化教学模式分类举办专题培训4期，培训600余人（次）。二是探索打造培训课堂。搭建“流动课堂”，定期组织驻村干部走进帮扶工作先进村，沉浸式学习发展经验、感受治理成效；开设“实践课堂”，模拟问题场景，围绕政策落实、资源利用等，现场剖析问题原因、理清发展思路；开发“云上课堂”，组织业务部门干部担任云课导师，通过“线上交流+线下指导”点对点帮助解决具体问题25个。三是精准匹配师资队伍。根据培训课程体系建立多元化师资库，储备专家学者、先进基层党组织负责人、优秀驻村干部等师资116名。实行师资动态调整机制，对评价不高、指导实践效果不好的，及时动态调整，同步补充优质师资，确保培训质量。

白驿镇金龙泉村召开“感党恩 跟党走 共建美好金龙泉”坝坝会

一是用心用情做好关爱保障。建立常态化谈心谈话、重大节日慰问机制，动态摸排驻村干部困难并建立问题台账，督促派员单位和乡镇党委限时销账，27名因家庭或身体原因存在困难的驻村干部得到及时调整。坚持人财物向基层倾斜，开展待遇保障大调研3次，落实生活补助、乡镇工作补贴等各类保障资金1069余万元。二是积极引导选树先进典型。开展“梨乡心村”专项行动和“梨乡村光”宣传活动，对涌现出的好经验、好做法及时梳理总结，形成可复制、可推广的实践模式，推动形成“互比互学、互评互促”良好氛围，累计发布先进经验和工作方法5期，有效激发乡村振兴工作活力。三是全面落实激励政策。将驻村干部帮扶工作经历作为评先评优的项目之一，明确同等条件下优先考虑，近年来累计有18名驻村干部获评省市级表彰表扬，有34名驻村第一书记和工作队队员进入乡镇班子，切实增强驻村干部的荣誉感和工作动力。