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一是构建多元师资库。打破地域、单位、身份限制，邀请党史党建、马克思主义理论、地方史志等领域知名专家学者作为特聘师资；遴选一批党校教师、高校思政课教师、优秀组工干部作为专职讲师；吸纳熟悉本地红色历史的老党员、烈士后代、优秀村（社区）党组织书记等壮大兼职队伍，构建形成“专兼结合、优势互补”的红色教育师资队伍。二是提升教学硬实力。实施师资队伍专业化能力提升计划，举办党员教育师资专题培训班，常态化开展教学观摩、集体备课、说课评课等活动，促进师资经验交流与共同成长。组织“红色讲师”深入农村、社区、学校、企业等基层一线单位开展红色宣讲活动1000余次，源源不断把精品课程、优秀师资送到基层一线。三是激发队伍“活力泵”。建立科学有效的激励、管理和评价体系，制定《南充市党员教育师资库管理办法》，严格准入、规范管理，对每堂课的教学效果和学员反馈进行评估，加强跟踪问效。对年度考评为优秀的在评先选优、职级晋升、职称评定等方面予以倾斜，对教学效果不佳者及时调整，确保师资队伍整体素质和活力。

党员师资送教下基层

一是突出作用发挥。安排优秀师资担任实践导师，指导参训党员将红色精神内化于心、外化于行。深入开展学习身边榜样、“我为群众办实事”实践活动等，引导党员把红色精神转化为解决群众急难愁盼的具体行动。在重大项目建设、乡村振兴、基层治理、应急抢险等一线设立“先锋岗”，教育引导党员干部在推动发展、服务群众中担当有为。二是突出检视提升。坚持做好红色教育“后半篇文章”，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，与落实“三会一课”、主题党日活动、党员基本培训等制度贯通起来，帮助党员深化自我剖析，找准党性锤炼的着力点，确保党员教育融入日常、抓在平常。三是突出示范带动。充分动员和组织党组织书记、党员领导干部、党员专家学者等在“七一”前后讲党课，同步开展优秀党课评选展播活动。在南充日报、“南充党建”微信公众号开设“打赢经济翻身仗，机关党员当先锋”专题报道，及时挖掘、宣传涌现出的先进典型和感人事迹，用身边榜样故事营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，使红色基因在见贤思齐中代代相传。

基层党支部为流入党员“送清凉”

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